一、春节加班费测算规范

　　《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　二、春节加班费计算方式

　　春节长假有三天法定节假日，公司单位分配加班加点的，应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。即月薪÷２１．７５＊加班加点日数×３。

　　春节长假有四天法定节假日其他四天为礼拜天或周末补休。公司单位分配加班加点的，如后面沒有补休，则应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。即月薪÷２１．７５＊加班加点日数×２。

　　三、加班工资的定义

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作；针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据劳动法和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。

　　总的来说，新春佳节加班加点得话，如果是法律规定的假日，那麼是３倍薪水，如果是补休的礼拜天或者法律规定礼拜天是二倍薪水。假如您有没有什么有关法律法规疑惑，提议资询知名律师，大家会予以您最专业的的作用和具体指导。