一、国家规定加班工资规范

　　最少加班工资规范，依照最低工资测算而成。加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　１、在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的３００％的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　２、在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的２００％的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　３、在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的１５０％的工资酬劳。

　　留意：公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　二、劳动合同法对加班工资派发時间的要求

　　１、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　２、按《工资支付暂行规定》　工资务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　３、假如不可以商议处理，你能去当地的工作监管部门举报或者申请劳动仲裁。

　　三、有关加班工资的政策法规条款

１、劳动合同法第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　２、劳动法第三十一条要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　３、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的１１天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪天数；钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×８钟头）。月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　依据在我国劳动法规定但凡公司单位分配员工加班加点的，无论该公司是推行计时工资规章制度或是计件规章制度，都应当法律法规付款加班工资用。以上是相关国家规定加班工资规范的相关内容，如需知晓大量，热烈欢迎来资询有关刑事辩护律师。