一、劳动法规定有关加班费计算方式

　　１、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　２、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第４４第１款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第４４第３款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过３６钟头。

　　３、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的３００％付款加班工资。

　　４、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工资计算方法：日工资＝月薪资÷２１．７５（用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算）

　　钟头工资计算方法：小时薪水＝月薪资÷（２１．７５×８）

　　５、节假日日加班费计算

　　节假日加班加点三薪（月薪资÷２１．７５×３００％）、公假日加班加点双薪（月薪资÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳节假期七天总加班工资＝月薪资÷２１．７５×３００％×３＋月工资收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、国家规定加班工资规范

　　最少加班工资规范，依照最低工资测算而成。加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费规范如下所示：

　　１、在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的３００％的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　２、在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的２００％的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　３、在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的１５０％的工资酬劳。

　　留意：公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　员工加班加点，企业付款对应的加班费，这也是法律法规的事儿。但现实生活含有的公司单位却不付款员工的加班工资，这也是显著违背相关法律法规的个人行为，是要负责责任的。假如您沒有获得应该有的加班工资，假如您所处的企业不付款给您加班工资，请您立即与的在线律师咨询联络，大家会最大限度的保证您的利益。