一、加班加点的规定

　　加班加点由公司单位分配，理应征求员工允许。但归属于《劳动法》第四十二条要求情况的，员工应该听从。《劳动法》第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过１钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。第四十二条有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　二、加班费申请步骤报告（样本）

　　有关专业技术人员加班工资的申请办理

　　1、申请缘故：

　　因企业专业技术人员现阶段劳动量非常大，同一工作人员承担的工作目标较为复杂，存有一岗多职的状况。有的职位，例如ＩＴ工作人员，事实上一向是由技术性品质工程师在进行自身的工艺品质工作中以外，再附加承担ＩＴ、通信等领域的工作中，从而造成的较多劳动量通常全是他运用加班加点岁月进行的。

　　企业原来推行的调休制度，在现实工作上，因生产流水线工作中时，专业技术人员都尽量跟进生产流水线工作中，而生产流水线放休时，专业技术人员却由于必须跟进商品或最新项目而没法歇息，造成具体每月容许歇息的岁月低于补休岁月。

　　为了更好地激发专业技术人员的作业用性情，特申请办理将目前调休制度改成加班工资规章制度。

　　2、现阶段申请办理所涵盖的成员名单：技术性品质工程师，机电工程师

　　3、强烈推荐起效岁月：从２０ＸＸ年８月份逐渐推行

　　4、加班费计算方法：按《劳动法》实行，实际计算方式如下所示：

　　４－１、平常加班加点加班工资＝基本工资／２１。７５／８＊加班加点时数＊１、５

　　４－２、周六、周日加班工资＝基本工资／２１。７５／８＊加班加点时数＊２

　　４－３、法律规定节日加班工资＝基本工资／２１。７５／８＊加班加点时数＊３

　　以上，烦请准许，谢谢！

　　总的来说我们可以了解知道，在国家规定的法律规定节日或是是礼拜天双休日外，增加运行时间全是归属于加班加点，依据有关要求是可以申请办理加班加点经费预算补助的。值勤加班工资的办理也是一样的，必须交待清晰要求的事宜和有关原因。最终我提示大伙儿，挣钱虽关键，加班加点需慎重。