一、加班工资应以什么为数量测算

　　加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

　　１、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　２、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　３、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的７０％明确。按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。

　　此外，日夜奋战的日工资计算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数２１．７５天；钟头薪水的测算：日薪水除于８钟头。

　　二、明确加班加点基数标准

　　根据相关相关法律法规，明确法定节假日包含平常工作中日、歇息日的加班加点基数，应根据下列标准：

　　第一、假如劳动合同书对加班加点基数已做出确立承诺的，应依照彼此的承诺测算加班费。只需不会有员工被诈骗或是威逼的情况，即使员工每月基本工资收益超过合同约定，也应当合同约定的加班加点基数来测算，最少不得小于本地最低工资。

　　第二、假如劳动合同书确立承诺薪水金额，但沒有约好加班加点基数的，理应以工作合同约定的薪水当做加班加点基数。假如劳务合同上薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各种薪水新项目的总数当作数量计发加班工资，而无法以在其中独立一项做为测算数量。

　　第三、假如劳动合同书对劳务报酬沒有确立，或是承诺不确立，引起劳务纠纷的，按照《劳动合同法》第十八条的要求，最好是的解决方案是职工与公司单位再次商议；协商不了的，可由公司单位与职工监事根据团体商议明确，商议結果应签署集体合同或薪水商议协议书。

　　第四、假如集体合同（薪水商议协议书）、劳动合同书均没承诺薪水额度及加班加点基数的，理应以员工自己基本工资收益做为加班加点基数。在预估职工自己实际工资时，只需是员工在正常的劳作的时间内，在供应正常的工作的情形下获得的收益，均理应列入加班加点基数的测算范围。但用人公司早已结算的加班费应该扣减，不可以纳入测算范畴。

　　加班费计算数量不可小于最低工资。最低工资标准就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的上班时间内带来了正常的工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。以上是相关加班费基数的相关内容，热烈欢迎各位阅读文章。