节假日日是节日和假日的统称。我国的岁季节日是中华民族为融入生产制造生活的须要而一同创建的一种民俗风情，是中国民俗文化的关键构成部分，关键节假日日有新春佳节、五一劳动节、十一国庆等。在法定节假日加班加点得话，公司单位是必须给予员工一定的加班工资的。那麼节假日日加班加点怎么计算加班工资呢？敬请看下面。

　　一、2017年国庆放假安排

　　十一国庆：10月1日至8日放假了补休，共8天。10月9日工作。此次的十一假期和中秋节假期连续放。

　　二、法定节假日加班费：

　　按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量/21.75×300%

　　三、节假日日加班工资的有关政策法规：

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

　　可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　四、十一国庆假日加班费怎么算

　　1、国庆节：

　　按规定，2017年十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，仅有前三天是法定假日，后五天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至8日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

　　2、除开法定节假日，礼拜天和8钟头另加点的加班费该如何计算呢

　　礼拜天加班费：

　　公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水

　　计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

　　3、8钟头另加点加班加点：

　　依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

　　依据上述文章，大家得知，2022年的国庆节放假一共8天，前三天归属于法定节假日，其他假日归属于双休日日补休。在法定节假日加班加点是要付款300%的加班费。双休日日就必须缴纳200%的加班工资薪水。以上便是关于国庆节假日加班加点怎么计算加班工资的具体內容，假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！