一、新劳动法对加班加点的要求：

　　《劳动合同法》第31条规定：公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

　　除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

　　因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

　　《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

　　二、新劳动法对加班工资的要求：

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于69元的3倍即207元的加班费。

　　5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

　　三、如何确定加班工资的测算数量？

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　四、调休替代加班工资合理合法吗？

　　员工正常的运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

　　《劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。

　　不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

　　当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

　　法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业需要依照日基数的300%付款加班费。

　　五、没经准许自行加班加点能索取加班工资吗？

　　依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的上班状况付款不低于法定标准的加班费。

　　由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　六、员工最低工资可以包括加班工资吗？

　　员工的最低工资不可包括加班工资。劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》要求：“在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：（一）增加运行时间薪水；……”由此，增加运行时间薪水（即加班工资）不可以做为最低工资标准的构成部分。

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