一、有关计付加班费的有关法律法规：

　　企业欠薪、未付款加班工资用的，可以按照《劳动合同法》要求，立即通告企业终止劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且可以规定企业付款经济补偿。员工可以依照法律规定向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

　　《劳动合同法》

　　第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

　　（二）未立即全额付款劳务报酬的；

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的；

　　（四）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　（五）因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作无效合同的；

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

　　第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

　　（一）员工按照此方法第三十八条 要求解除劳动关系的；

　　（二）公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

　　（三）公司单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的；

　　（四）公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的；

　　（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

　　（六）按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的；

　　（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　二、企业规定加班加点不给加班费该怎么办？

　　所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不能超过1钟头，独特缘故状况下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。必须留意的是，加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。

　　（一）现阶段员工讨要节假日日加班工资应当挑选什么方法？

　　员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请劳动仲裁，不服气劳动仲裁的可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

　　第一、可以向劳作部门举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：（一）公司劳务纠纷协商联合会；（二）依规成立的底层人民调解机构；（三）在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报总数较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

　　（二）劳动仲裁联合会或是人民法院审判讨要加班费案子的作法？

　　劳动仲裁联合会或人民法院在审判员工加班费案子中，一般采用严苛审判心态，也就是针对员工的证明责任规定非常高，依照大家代理商案子所汇总的工作经验看来，关键有以下三点：

　　1.员工必须证实有加班加点客观事实的存有.这一一般必须考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能认同的一些客观事实直接证据。

　　2.员工必须证实有加班加点是由企业所分配或是允许的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

　　3.员工必须证实加班加点测算的方式。

　　（三）员工可以规定哪些加班加点赔偿？

　　公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款日夜奋战薪水；

　　1、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费；

　　2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费；

　　3、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

　　测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

　　经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。

　　（四）加班加点族讨要加班工资应当储存那些直接证据？

　　在一些不专业的公司里，加班加点均选用口头上的通告，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及一些见证人或是音频是不是可以做为直接证据，回答是可以，可是是不是可以被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个问题，在审理实践活动中，假如仅有证据，音频等，在另一方否定的条件下，一般难以被采纳.因此在相近案子中，怎样调查取证和举证则是极为重要的。

　　认为加班费的，应就自己或企业存有上班的客观事实质证，直接证据主要是考勤管理数据信息或别的分配加班加点的以书面形式告知。薪水金额状况，如本人薪水由金融机构代发货，理应给予银行存折或是经金融机构盖公章核对的工资发放明细或是历史时间账单查询明细。