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自行加班加点有加班费吗?
2022-04-21 16:49
一、没经准许自行加班加点能索取加班工资吗?
依据《劳动法》要求,公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度,对合乎加班制度的上班状况付款不低于法定标准的加班费。
由此可见,公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”,员工自行加班加点的,公司单位根据以上要求可以不付款加班费。
二、加班工资必须缴税吗?
本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费,不属于国家统一要求发放的补助、补贴,应划入工资收益依规缴税。
三、加班工资怎么计算?
《劳动合同法》第31条要求:公司单位分配加班加点的,应当国家相关規定向职工支出加班工资。
《工资支付规定》要求,公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的,应当以下标淮付款员工加班费:
1、在日规范运行时间之外增加运行时间的,依照不低于钟头基数的150%付款加班费;
2、在歇息日工作中的,理应分配其同样時间的调休,不可以布置调休的,依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;
3、在法律规定请假日工作中的,应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。
四、可以用调休替代加班工资合理合法吗?
员工正常的运行时间为每日工作中8钟头,每星期工作中40钟头。《劳动法》要求,歇息日分配员工工作又不可以布置调休的,付款不低于薪水200%的工资酬劳。不难看出,歇息日分配员工工作中,公司可以最先分配调休。在没法布置调休时,才付款不低于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。
当公司可以分配员工调休时,员工理应听从。这既保障了劳动人民的休息权,又有利于员工的身心健康,也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中,有益于生产安全。法定节假日加班加点,不可以分配倒休,企业需要依照日基数的300%付款加班费。
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