员工加班费的计算公式为：

　　一、测算加班费的一般要求

　　（一）测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

　　1、节假日日加班费

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%。

　　2、歇息日加班费

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%。

　　3、正常的工作中日加班费

　　正常的工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%。

　　4、每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　（二）加班费的测算数量

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

　　二、加班费实际计算方式

　　《劳动合同法》第三十一条　公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　（一）算定方式

　　加班费的数量又该如何确定？劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

　　现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　（二）归类测算

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　（三）实际事例

　　1、某员工月标准工资为2000元，假如公司单位分配该员工在法定假日9月22日、10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）假如公司单位分配该员工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加点1天且不可以调休，其加班费为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

　　公司单位法定节假日分配加班加点，应按不低于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

　　2、每月21.75天测算日薪水

　　推行月工资制度的公司单位在将员工月薪水换算为日或钟头薪水时，日工资以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　假如一名员工领到北京市最低工资960元，法定节假日加班加点，每日应领到加班工资132.41元。假如中秋节3天均加班加点，再加上歇息日的加班工资，总加班费最少应是308.97元。

　　3、基数的明确

　　（1）依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　（2）劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　（3）劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　从而大家得知，要测算加班费就需要先加班费的数量。劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确加班费的数量。

　　员工加班费可分成四种计算方式。标准工时规章制度、综合性测算工资制度、不按时工资制度、推行计件规章制度的加班费计算。测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。