一、国庆期间加班工资该怎么给

　　“国家法定假日可领到三倍日工资，休息天可挑选予以调休或二倍日工资。”十一国庆10月1日、2日、3日当日加班加点，企业应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

　　据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假分配为10月1日至7日放假了补休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。依据有关政策法规，公司单位在10月1日、2日、3日期内分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;10月4日至7日期内公司单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21。75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头，每个小时的加班费则以日加班工资除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确定承诺的，按团体合同约定实行。别的状况，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪工资的70%明确。

　　二、中秋佳节加班加点能拿要多少钱

　　假如在中秋佳节3天假日里不歇息都不调休，那麼应当取得是多少加班费呢?

　　按规定，国家法定假日，公司单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而双休日或是因双休日调节过来的假日，按规定，在这期间公司单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则需要按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　假如在中秋假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这3天除开拿原先的薪水外，还将多领7天的加班费。

　　倘若某员工上月薪为2000元，依照“员工月计薪天数为21。75天，职工日工资的测算方法为月薪收益÷月计薪天数”的计算方法测算，每日薪水约为92元。假如他在中秋假期一直加班加点，过后都没有调休，那麼这3天，他将得到644元的加班工资。

　　尽管我们都知道在国家法定假日分配员工加班加点的，必须付款3倍薪水，但这也是有需要的，而不是国家法定假日全部放假了的時间内加班加点都必须付款三倍工资。