加班加点，就是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，正常的工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间，称之为“加班加点”。有时有一些员工是把工作中带回去做的，那麼这样的情况下归属于加班加点吗？可以给加班费吗？有关这种问题，可以看下面。

　　一、把工作中带回去算加班加点吗

　　这一要视具体情况而定。

　　1、自行工作中的不属于加班加点。

　　2、公司单位分配适用标准工时制的员工将工作中带回去进行及其让员工在家里登陆企业的系统软件互联网开展工作中，只需是在规范运行时间之外的都理应觉得是加班加点。

　　3、公司单位分配适用综合性测算施工时间工时制度的员工在家办公，只需是在综合性测算周期时间总法定标准运行时间之外的也都理应觉得是加班加点。

　　4、公司单位分配适用不定时工作制的员工在法律规定请假节日在家办公的也理应觉得是加班加点。

　　自然，员工务必有直接证据证实，确属因公司单位布置了过量的工作目标，而使员工必须在正常情况下的运行时间之外加班加点，只需被判定为加班加点，公司单位就应该依规付款员工加班费。

　　二、加班加点工资怎么算

　　1、8钟头另加点加班加点：

　　依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班费，即加班工资不低于150%的薪水。

　　2、礼拜天加班费：

　　公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水

　　计算方法：歇息日加班费=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

　　3、法定假日，公司单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

　　依据有关要求，大家得知，元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和十一国庆都归属于法定节假日。

　　三、劳动合同法有关法律法规

　　第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。 第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。

　　第四十二条 有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　依据上述文章内容中的內容，大家得知，假如员工有直接证据证实，确属因公司单位布置了过量的工作目标，而使员工必须在正常情况下的运行时间之外加班加点，只需被判定为加班加点，公司单位就应该依规付款员工加班费。以上是有关在什么状况下应当付款加班费的具体內容，假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！