“加班”就是指由公司单位合理安排的有效增加员工运行时间并给与赔偿的个人行为。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　依据法律规定，我们可以看得出，“加班加点”由公司单位明确提出的，在与员工商议后作出的个人行为。而“自行加班加点”很显然不符法律法规中“加班加点”的状况。

　　“自行加班加点”就是指因为工作时间不可以进行工作目标，因而员工会挑选回家了去做或在非公司单位分配加班加点時间加班加点进行。

　　“自行加班加点”是一种本身个人行为，出自于本人意向，并不是与公司单位商议后的結果，因而，“自行加班加点”不可以算是是“加班加点”，不可以申请办理加班工资。

　　“自行加班加点”時间负伤或产生意外事件归属于非工作时间产生的，不属于工伤赔付范畴，一般情形下，公司单位无需负责任。

　　员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：

　　1、在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的;

　　2、运行时间先后在工作场所内，从业与工作相关的预备性或是结尾工作遭受意外损害的;

　　3、在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的；

　　4、患职业危害的；

　　5、因工在外期内，因为工作缘故遭受损伤或是产生安全事故失踪的；

　　6、在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的；

　　7、法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。

　　我最终提示：

　　假如公司单位未说破，可是企业“加班加点”已变为一种潜在性要求，那员工可以规定公司单位计付加班工资。

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