企业规定加班加点我能回绝吗？企业以此为由解雇我吗？

　　公司单位分配员工加班加点，应满足三个标准：

　　（1）生产运营必须；

　　（2）在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是公司单位与公会的商议；二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事进行回绝；

　　（3）日夜奋战的时间段务必合乎法律法规的要求，加班加点每日不能超过一小时，特殊情况下可以增加，但较多不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

　　员工回绝加班加点，企业有权利解雇吗？公司单位如果有加班加点要求要一起达到以上三种标准，如不符三种标准，员工有权利回绝加班加点，假如企业为此为托词解雇员工，那麼员工就可以寻求法律援助，维护保养本身合法权利。

　　工作中带回去做算加班加点吗？

　　当代办公室里的很多工作中都能够送到家中再次做，那麼“大假”在家办公的人拿的到薪水吗？这要分两类状况看：

　　1、自行工作中的不属于加班加点。假如员工的工作中既并不是公司单位的规定、决策，都没有在公司单位认同的加班加点纪录，而就是自行在家办公得话，不属于加班加点，公司单位不必付款加班工资。可是，公司单位对员工的工作中给予追认得话，便是公司分配的加班加点，应当付款对应的加班费。

　　2、有直接证据证实工作中为公司分配就是加班加点。例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份策划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出時间进行工作中。变向的增加了劳动人民的运行时间，归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因公司单位布置了过量的工作目标，而使员工迫不得已在正常情况下的运行时间之外加班加点。公司单位仍须付款增加运行时间的薪水。

　　什么情况员工不可以回绝加班加点？

　　依据劳动和社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加运行时间：

　　1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织业加工厂的员工就理应听从指挥，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

　　2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的。

　　3、生产设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

　　4、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　在以上几类特殊情况下，公司单位机构员工增加运行时间可以不会受到法律法规的标准限定，但公司单位应当法律法规的规范付款增加运行时间的薪水。

　　根据上面的阅读文章我们知道，企业在分配员工加班加点时要满足三个标准才可以，而员工有回绝加班加点的支配权。可是在4种情形下，员工是不可以回绝加班加点的。要提示大伙儿，企业在分配加班加点时，是要给加班工资的，假如企业沒有付款，您可以与的在线律师咨询开展联络，使我们来协助您保卫您的合法权利。