一、公司单位分配员工加班加点需要的标准

　　1、生产运营必须；

　　2、在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议：一是公司单位与公会的商议；二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事进行回绝；

　　3、日夜奋战的时间段务必合乎法律法规的要求，加班加点每日不能超过一小时，特殊情况下可以增加，但较多不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

　　二、法定节假日的加班工资优化算法

　　针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

　　以一个承诺月薪为1800元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1800元除于21.75天即82元；假如公司分配他在5月1日加班加点，则应结算其不低于82元的3倍即246元的加班费。

　　5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

　　依据上述文章，大家得知，企业规定员工加班加点是必须有三个标准的，生产运营必须，在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议，若是没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事进行回绝并且加班加点時间一定要合乎法律法规。以上是有关企业规定加班加点可以回绝吗的所有内容，假如再有其它不明白的法律问题，热烈欢迎找律师咨询！