一、加班费的测算规范

　　依据《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　二、加班工资计算数量

　　依据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保用品综发【2003】2号)，加班费及假期工资测算数量按如下所示方式明确：

　　(一)假如劳动合同书中对员工的薪资有清晰承诺的，应按约定的薪水明确。

　　(二)假如劳动合同书中对员工薪水沒有确定承诺的，可根据工资集体协商，在薪水团体协议书中明确。

　　(三)其他状况下，按员工正常的出勤率的月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

　　此外，加班费和假期工资的测算数量不可小于当地最低工资。

　　以上便是深圳市加班工资规范有哪些的相关内容，增加工作施工时间的付款1.5倍以上薪水，歇息日加班加点付款2倍以上薪水，节假日日则是3倍以上的薪水，实际规范以企业来算，但以上全是最低水平。假如各位有哪些法律法规领域的疑惑，热烈欢迎来大家资询，大家会出现知名律师为我们解疑释惑。