离职，它是许多员工常常做的事儿，但是离职是有有关办理手续的，那麼零工辞职手续是如何的?它是很多人常常问的难题，由于这种员工觉得零工和合同工离职是不一样的，因此 ，我在下文和大伙儿聊一聊，期待对大伙儿有一定的协助。

一、零工辞职手续是如何的

社会保障部政策研究室《对 <关于临时工的问题的请示>   的复函》(劳办发[1996]238号)要求：”《劳动法》实施后，全部用人公司与员工全方位推行劳动合同书规章制度，各种员工在用人公司具有的支配权是公平的。因而，以往实际意义上相对性于合同工来讲的零工名字早已荡然无存。用人公司如在暂时性职位上劳动力，理应与员工签署劳动合同书并依规为其创建各种各样社保，使其具有相关的  福利工资待遇，但在劳动者合同期限上能够有所区别“。法律法规眼前沒有零工。

因而，说白了的”零工“消除劳务关系也理应遵照《劳动合同法》的要求，依法处理离职流程。

1、假如您的劳动合同书还没有期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人事部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告您的单位领导干部分配交接工作。

3、您必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发您的薪水。

6、人事部申请办理劳动者终止合同办理手续并给您给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是会规定出示的，防患于未然。如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相对性较简易。此外，提示假如您有个人档案在公司的，要申请办理档案资料迁移到人才资源管理中心。如现有另一家企业想要接纳存放的，还可以。别的方式的辞职，如劳动者合同到期的，就立即不继签，一切正常申请办理交接工作，不是需提早三十天提交申请的。

二、零工的福利工资待遇

最先，《劳动合同法》第二条要求：党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同书，按照此方法实行。因而，武某尽管沒有说白了的宣布定编，但其与企业间早已组成了劳务关系，归属于企业的一名员工。

次之，社会保障部政策研究室《对 <关于临时工等问题的请示>   的复函》(劳办发[1996]238号)要求：《劳动法》执行之后，全部用人公司与员工全方位推行劳动合同书规章制度，各种员工在用人公司具有的支配权是公平的。因而，以往实际意义上相对性于宣布员工来讲的零工名字早已荡然无存。用人公司如在临时性职位上劳动力，理应与员工签署劳动合同书并依规为其交纳各种各样社保，并享有相关商业保险福利工资待遇，但在劳动者合同期限上能够有所区别。

再度，《职工带薪年休假条例》第二条要求：行政机关、团队、企业、机关事业单位、民办非企业企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。我国制订带薪年休假规章的目地是为了更好地公平维护各种员工的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行覆盖面，由于休息权是我国现行宪法要求的人身自由权，因此 员工理应公平具有，武某做为企业的一名员工，彻底有权利享有年假。

在我国近期改动了劳动者有关法律法规，确立了零工和宣布员工具有同样的福利工资待遇，并且零工离职和宣布员工一样，务必历经一定的程序流程。