一、经济补偿需不需要算奖励金

奖金是应记入薪水构成部分的，也即经济补偿是应包含奖金计算的。依据《劳动合同法》第四十七条的要求，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，即假如奖励金派发没有在消除或结束前十二个月，那麼这一部分奖励金不可以记入经济补偿，相反，假如在十二个月内，则务必记入经济补偿测算数量。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第五十条

公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、经济补偿的付款限定

《劳动合同法》对于月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的高收益群体，在付款经济补偿时要求了二项限定，分别是对付款金额和第三方支付期限的到顶限定。

1.金额到顶

对于以上高收益群体，经济补偿的付款规范为本地上年员工月平均收入的3倍，并非员工自己的具体月平均收入。

2.期限到顶

对于以上高收益群体，付款经济补偿的期限最大不超过12年，即倘若员工在公司单位的工作年限超出12年的，按12年测算。

经济补偿金是依据员工在这里企业从签定劳动合同书，逐渐工作到终止合同才行的期限来估算的。假如一个职工在与公司单位签定过好几份劳动合同书，也是根据员工签定的第一份合同书，逐渐工作总计测算经济补偿的。在公司单位员工工作中满一年，赔偿金依照一个月的基本工资开展付款，超出大半年(含半年)则按一年期限测算。没满大半年则依照员工二分之一月标准工资开展经济补偿金。