一、女员工流产假' target='_blank' class='a-link'>产假是全薪吗?

女员工流产假是全薪，流产假假日期内的薪水' target='_blank' class='a-link'>工资依照自己正常情况下出勤率劳动所得的薪水发送给。法律法规女工' target='_blank' class='a-link'>女职工生孕或是小产的医疗费' target='_blank' class='a-link'>医疗费用，依照生育险' target='_blank' class='a-link'>生育保险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

女职工产假' target='_blank' class='a-link'>女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

二、女员工休陪产假需要什么证实?

一般来说陪产假全是要结婚证书，办准生证跟出生医学证明的，别的的规定就可以看企业自身的要求了，每一个企业很有可能要的有效证件不容易彻底一样，可是这好多个是不容易少的。

现行标准的《劳动法》中并没对男员工歇陪产假作确立的要求，《劳动法》只在女工安全生产要求中有对女工生孕可以歇产假的规定，女性24岁以后生第一个宝宝的，归属于晚婚晚育，男性可以享有一周的带薪休假护理假。这一要求是对晚婚晚育的一种奖赏，与此同时也是为了更好地母婴用品的身心健康。

在考勤管理层面，大规模也明确指出请假期内视作出勤率。如，护理假将近1个月的河南省明文规定，法定婚假、产假、护理假期内视作出勤率;护理假为20天的湖南省也确立，提升的产假、护理假视作出勤率;护理假为25天的广西省规定，请假期内的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。

女员工休流产假期间是全薪，总得来说，员工休陪产假必须结婚证书，办准生证和小孩的出生医学证明。假如还必须别的的原材料，就要企业开展通告了。假如老婆在24岁以后才生孕第1个小孩，归属于晚孕，男员工可以享有一周的带薪休假陪产假。