一、法律规定的假日加班加点员工可以得到加班工资吗?

1、法律规定的假日加班加点员工不一定可以得到加班工资，是不是必须付款加班工资与加班加点是不是企业安排的相关。

2、公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作時间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。
推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

为了更好地生产运营的必须，企业很有可能会机构员工加班加点，加班工资是以员工的一切正常薪水为数量开展估算的。依据要求，若是员工在工作中日加班加点，则加班工资为一切正常薪水的1.5倍。针对早已报名参加了企业的加班加点主题活动，可是却没自身本应当得到的加班工资，可以检举企业。