一、法律法规产假' target='_blank' class='a-link'>产假怎么算薪水' target='_blank' class='a-link'>工资

女工' target='_blank' class='a-link'>女职工的产假可以分成这几个环节：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每一个环节产假的工资计算全是不一样的。

(一)保胎假

保胎假，薪水依照病事假' target='_blank' class='a-link'>病假发。保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资' target='_blank' class='a-link'>病假工资规范派发。简易的讲便是保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假

产前假，薪水按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条要求，怀孕7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假，产前假2个半月。一部分归属于地方性法规' target='_blank' class='a-link'>政策法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)产假

产假，领生育保险。产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资' target='_blank' class='a-link'>产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保' target='_blank' class='a-link'>社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资' target='_blank' class='a-link'>产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1. 假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

(四)哺乳假

哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

二、产假期间工资怎样派发?

1、假如你沒有参与生育险' target='_blank' class='a-link'>生育保险，那麼你的产假工资，依照产假前薪水的规范由用人公司付款。

2、假如你早已加入生育险，那麼你在产假期内可享有生育保险，这也都是你的产假工资，由生育险股票基金付款。

员工应该享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时公司单位上年员工月平均收入除于30再乘于要求的休假日数计发。

员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保' target='_blank' class='a-link'>社会保险经办人员组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办人员组织授权委托银行将生育保险立即派发给员工。

依据要求，生育保险大于自己原标准工资的，公司单位不能乱扣;生育保险小于自己原标准工资的，差值一部分由公司单位补充。生育保险不缴个人所得税' target='_blank' class='a-link'>个人所得税。公司单位未给女工交纳生育险的，女职工产假' target='_blank' class='a-link'>女职工产假期内，薪水由用人公司照发，这儿的薪水应包含计时工资、计件、岗位工资' target='_blank' class='a-link'>岗位工资、奖励金、补贴和补助，该是女工休产假以前的月标准工资。此外，女工可以规定公司单位费用报销生育医疗费用' target='_blank' class='a-link'>医疗费及疾病生孕手术费用。