一、企业员工加班费是怎么开展估算的?

企业员工加班费的计算公式是：

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、礼拜天加班加点不给加班工资该怎么办

在劳动合同法上，依据差异状况加班加点，企业必须支出的标准工资如下所示：

1、平常加班加点的，企业要付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳;

2、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

3、年假加班加点，需经员工个人允许，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。

因此，在周末分配了加班加点的，实践活动中通常是给分配调休，不可以布置调休的，那麼便要依照里面的要求，付款不低于员工自己日薪水或钟头薪水的200%加班费。假如分配员工增加工作時间，就按不低于员工自己钟头薪水的150%付款劳动者报酬。

自然，如今许多企业都是会分配礼拜天加班加点，可是具体给员工的薪水是较少的，如果损害的加班费较多，那麼推荐可以积极主动走下边的劳务纠纷处理方式解决：

1、尝试先找装修公司商议

实际上要不是被企业少发许多的加班工资得话，那麼最好是最先尝试先商议处理，终究这一较为省时省力、活力。再加上加班工资这个问题若不是非常大的，那麼也不会小题大作，或是尽早、高效率处理比较适合。

2、找有关部门协商

假如说你们彼此不可以协商一致，但也想再次规定相关组织协商。一般地，被告方可以规定采购管理机关单位、仲裁委员会、法院等开展协商。

3、去申请劳动仲裁

不肯商议也不愿意协商，或是是选用这二种方式 都无法处理的，那麼现如今最好是便是搜集相应的证明原材料去申请劳动仲裁。

4、去人民法院提出诉讼

如果在通过上边等一系列的姿势以后或是没能处理你的问题的，但你所得到的这类加班加点损害又多的，那麼提议尽量在有必要的情况下，将所采集到的直接证据取得人民法院去提起诉讼。留意的是，一般你需要参与起诉的，都得先走完劳动仲裁以后才可以，如果未过这一的，那便是不能立即去法院起诉的。

总的来说，加班工资，一般有工作中日延长性时间加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班三种，加班费一般不低于员工承诺的钟头薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，也应依照不低于其自己法定工作时间计件工资散件的150%、200%、300%付款其薪水。