一、双薪制工资制度有哪些好处呢吗？

双薪制工资制度的福利可以提升员工主动性。双薪制工资管理制度便是依照相关要求，企业为其员工高发一个月的薪水。年终双薪的纳税问题是如此的。由于年终双薪是归属于员工的工资性收入，就需要缴纳个人所得税。

1、记入成本费的问题：

依照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月薪水不可以独立再算一个月所得税前扣除额。自然第13个月薪水可以记入成本费，仅仅如果是选用记税成本费薪水，在公司所得税汇算时要依据具体情况开展调节。

2、第13个月薪水可以独立派发，还可以和当月应发的薪水一起派发。数值都一样：

依据我国税务质监总局《有关个人所得税多个现行政策问题的审批要求：党政机关、机关事业单位、公司和其它企业在推行“双薪制”(依照相关要求，企业为其员工高发一个月的薪水)后，本人因而而获得的“双薪”，应独立做为一个月的薪水、薪酬所得的计税个人所得税。对以上“双薪”所得的正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应纳税额按税率测算缴税，但假如经营者获得“双薪”当月的薪水、薪酬所得的不够2000元的，应以“双薪”所得的与当月薪水、薪酬所得的合拼扣减2000元后的账户余额做为应纳税额，测算交纳个人所得税。

3、次月申请个人所税税统计表时，要将双薪与此同时记入这个人的收益，仅仅在实际新项目上标明，由于数值不容易变。这类灵巧的作法，早已在海外十分时兴。它不断加强员工本人的主动性，弘扬团队协作精神，为企业作出贡献。

根据法律法规，双薪制”就是指党政机关、机关事业单位、公司和其它企业，依照相关要求，为其员工多派发一个月薪水的方式。双薪就是指在一切正常常规请假，例如双休日，出资方要交给员工二倍的薪酬。在国家法定的假日，例如新春佳节，元旦节，“五一”，“十一”等节日，加班加点要付三倍的薪水。