一、有限责任公司破产倒闭欠薪该怎么办?

有限责任公司破产倒闭欠薪可以申请劳动仲裁或是是劳动诉讼。公司单位无端托欠其薪水的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款被托欠的薪水。公司单位沒有立即付款工作合同约定的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面解除劳动关系并规定公司单位付款经济补偿，与此同时公司单位仍有责任结算薪水差值。

《劳动合同法》第三十八条 员工单方面解除劳动关系

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里举报

欠薪举报、欠薪找哪个单位。

1、劳动部门

2、工作仲裁委

在当今的社会发展，牵涉到责任有限公司一直托欠员工的薪水款不予以派发的状况，是可以最先寻找劳动局得话可以投诉，乃至是可以采用劳动仲裁劳动诉讼的方法处理。可是依然必须提议大伙儿留意的便是假如企业遭遇倒闭得话，必须申请办理破产债权。