一、员工除开一切正常班加班费多少钱？

员工除开一切正常班加班费是会按加班加点的具体情况来测算；依据《国家工资支付暂行规定》第十三条要求：

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、如何确定加班费的测算数量?

1、工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

三、企业不给加班费到哪去举报?

议向用施工工地劳动监察举报，该公司早已比较严重违反规定。向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

5、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

综合性上边所讲的，除开常规的工作中时间之外开展运行的，那麼公司单位全是必须付款对应的加班费，针对不一样的上班状况会按不一样的加班费来完成付款，一般是会按1.5倍、2倍、3倍的薪水来给与，那样才能够确保到员工的利益。