一、做兼职企业欠薪该怎么办?

兼员工的薪资被托欠了，可以按下列方法开展消费者维权：

1、与公司单位开展商议;

2、协商不了，向劳动仲裁单位申请劳动仲裁;

3、还可以搜集直接证据向法院提出诉讼，由法院宣判。

《劳动合同法》第八十五条

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、托欠赡养费不给该怎么办

处理托欠赡养费的方式 有：

1、假如夫妇是协议离婚，应当依照彼此自行达到的离婚协议书来让另一方执行其责任，还可以由此协议书向法庭提出诉讼规定付款孩子抚养费。

2、如果是法院调解离异，除开《离婚调解书》外，也应当有一个离婚财产分配协议书，里边需要有孩子抚养权条文。可以依据此协议书规定应对付款赡养费。

三、老总托欠运输费不给应该怎么办

老总托欠运输费不给，被告方可以写好起诉状，带上身份证件、直接证据原材料向法院起诉，规定另一方计付运输费。依据《民事诉讼法》要求，提起诉讼理应向法院提交起诉状，并依照被告方总数提起团本。撰写起诉状确实有艰难的，可以口头上提起诉讼，由法院计入询问笔录，并告之另一方被告方。

被欠薪一般情形下可以依照真实的状况开展讨回薪水，包含商议，诉讼，也有提起诉讼，假如老总托欠运输费不给，被告方可以写好起诉状，带上身份证件、直接证据原材料向法院起诉，规定另一方计付运输费，处理托欠赡养费的办法也包含商议也有起诉。