一、有加班加点' target='_blank' class='a-link'>加班的当月薪' target='_blank' class='a-link'>薪水如何计算

1、劳动合同书' target='_blank' class='a-link'>劳动合同有承诺时，以工作合同约定的标准工资做为加班工资' target='_blank' class='a-link'>加班费的测算数量。

2、具体派发的标准工资高过原承诺标准工资时，可以具体派发的标准工资做为测算加班工资的测算数量。

3、劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以具体派发的薪水做为测算数量，不可以仅以“标准工资”、“岗位工资' target='_blank' class='a-link'>岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量，但应扣减前月的加班工资和饭食补贴等。

4、本月奖励金理应与当月薪合拼做为加班工资的测算数量。

5、每个月均值工作中日数按21.75天、均值时数按174小时计算

在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

6、综合性测算施工时间将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

二、加班工资的计算方法

员工自行加班加点，是不可以规定公司单位派发加班费' target='_blank' class='a-link'>加班工资的。仅有当公司单位分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8乘加班加点时数乘1.5

2、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8乘加班加点时数乘2

3、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍薪水

法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8乘加班加点时数乘3

加班工资一般来说全是以每钟头或每日的薪资来确认的，因此员工一定要确定出来自身每个小时的薪资，每个小时的平均收入收益不可以以底工资计算，绩效工资' target='_blank' class='a-link'>绩效工资也需要包括之中。在有加班工资的情形下，公司单位也不可以无休止的分配加班加点。