保安人员不区分白天和黑夜 没经审核即使加班加点

公司单方面决策不定时工作制违反规定

据相关材料表明，伴随着员工法制观念和自身消费者维权观念的提升，因日夜奋战造成的纠纷案件在劳务报酬异议案子中已占有20%以上的比例。而在其中，相关“不定时工作制”和“综合性测算施工时间工时制度”的纠纷案也是高发。员工如何正确消费者维权，公司怎样提前弥补法律法规系统漏洞，这里边有许多大学问。

方某为北京某货运物流公司的门卫保安，平常他与同职位的另一人选用倒休制，因为工作内容，其工作中不区分白天和黑夜，只需是运行时间，就无法离去监控室。方某于2007年9月25日与企业签署了2年期的工作中合同书，合同到2009年9月止。

2009年8月，企业一方面告之方某，合同到期后不会再和续期。方某收到通告后，觉得自身这三年的运行时间早已大大高于国家规定的8钟头工资制的時间总数，以后，方某曾一度向企业索取加班工资用，但均被企业以“此职位不属于标准工时制，而归属于不定时工作制”为由回绝。

因此，同一年9月，方某向区劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，规定企业付款其2年来超过国家规定运行时间总计329钟头的加班工资用总共9000汪义。案子以后被挪到区劳务纠纷协商核心开展协商。

那麼，企业所说“不定时工作制”的观点到底有没有依据呢？

《劳动法》第三十六、三十八条要求：国家实行员工每天运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度；公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

而依据《劳动法》第三十九条，公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。这儿的“别的工作中和歇息方法”关键指“不定时工作制”和“综合性测算施工时间工时制度”两种制度。“不定时工作制”便是不因标准工时规章制度明确的工作规范，公司以有效明确员工的劳动定额或别的考核指标来明确员工的上班时间和休息日：“综合性测算施工时间工时制度”是各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但要求的前提是“其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致”。

对于“不定时工作制”的执行目标，依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条，公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制：（一）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工；（二）公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；（三）别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

除此之外，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中还要求，经准许实施不定时工作制的员工，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定；推行不定时工作制工作人员不实行加班费的要求。换句话说，除国家法定假日以外，推行不定时工作制的员工沒有加班费。

方某做为保安人员工作人员，从职位特性看来，的确归属于国家规定的可以推行不定时工作制员工的范畴，那麼方某的状况是不是就应算是“不定时工作制”而不予以派发加班工资呢？劳务纠纷协商核心通过调研，得出了否认的回答，缘故非常简单却很重要。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条明文规定，公司推行不定时工作制的，必须执行一定的审核办理手续。换句话说，不定时工作制能不能推行，不单单是公司一方面就能来定的，它的实施务必获得有关劳保局门的准许，公司单位沒有申请审核而提起的提出是无法得到法律承认的。

依据以上剖析，尽管从职位特性上而言，该企业对员工方某推行不定时工作制满足条件，但其没经主管机构准许单方面决策推行不定时工作制的作法是违反规定的。最后，经协商核心融洽，方某取得了劳动所得的加班工资用。 （实习记者 李晨阳)