一部分企业不给加班工资 员工不敢言

　　大家都知道，《劳动法》明文规定：歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，公司单位应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，公司单位应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。殊不知新春佳节前后左右，新闻记者就听到了许多群众的埋怨。

　　罗小妹是一家日企的行政后勤，因为该企业一部分项目在春节期间仍旧经营，务必有一部分员工在春节加班加点工作中。罗小妹上年刚进企业，想争得留个好印像，2022年便主动请缨新春佳节加班加点，殊不知老总和人事部对加班工资的事却闭口不谈。新春佳节之后，罗小妹去人事部了解了这事，获得的回应是“值勤算不上加班加点，沒有加班工资”。罗小妹又与前两年春节值班的朋友沟通交流了一下，发觉新春佳节沒有加班工资这一“传统式”早已很多年了，且假后也不给分配调休。罗小妹感觉不公平，想向企业明确提出，却被朋友劝下：“千万别去，没有用的，除非是你不想做了。”为了更好地不丢饭碗，罗小妹只美味了闷亏。“我害怕再明确提出，拿的就并不是加班工资，是遣散费了。”她无可奈何地说。

　　像罗小妹那样的状况不在少数。有的企业用“值勤”的说词替代“加班加点”，有的用派发大红包或物件替代，变向乱扣了员工的加班工资。

　　新春佳节7天假 加班工资不一样

　　大家都知道，春节长假为7天，但这7天并不是都是我国法定节假日。拿今年过年而言，仅有2月8-10日3天为国家法定节假日，2月7日、2月11-13日4天为公假假日。依据《劳动法》要求，员工在2月8日至2月10日期内加班加点的，无论公司单位是不是在日后分配其调休，都理应向职工付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳；假如员工在2月7日、2月11日至2月13日期内加班加点的，公司单位分配调休，则只应向员工派发正常的运行时间的薪水；公司单位不分配调休，则理应向职工付款不低于薪水百分之二百的工资酬劳。

　　按照规定，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，因而，加班费则依照以下标准测算： 法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数；歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。以月工资5000元为例子，今年过年的加班工资那样算：2月8-10日每日为5000÷21.75×3=690元；2月7日、2月11-13日每天为 5000÷21.75×2=460元。

　　持续加班加点7天属请求超时违反规定

　　新闻记者在访谈中获知，一般必须新春佳节加班加点的企业会分配员工以“前三后四”的方式轮番，但有极少数群众埋怨自身新春佳节7天假所有在工作。广东省联科法律事务所的张律师告知新闻记者，《劳动法》要求，公司单位理应确保员工每月最少歇息一日，无论员工是不是允许，超出法律规定加班加点時间的个人行为全是违反规定的。春节期间持续7天加班加点就归属于请求超时加班加点，违背劳动法律法规，不仅员工有权利回绝，还能够检举。假如员工检举，企业将因此遭受惩罚。