一、付款加班工资的规范有什么？

　　加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作。针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

　　依照《劳动法》第44条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作日之内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。法定休假日布置员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　二、大家怎样来测算加班工资

　　8钟头另加点：大家根据95年5月1日起逐渐执行的《国务院关于职工工作时间的规定》之中的第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”

　　因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第44条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的一个发放工资规范。

　　休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第44条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

　　法定假日加班加点：依据99年9月18日国务院办公厅颁发的《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第270号)第2条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日)。

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)。

　　(3)五一劳动节，放假了1天(5月1日)。

　　(4)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　(5)清明时节、中秋放假一天。

　　换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

　　计件时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第13条要求：“推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自更改为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月人均工作中日数超出20。92天，或是月均值运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

　　每个月规章制度工作中日数(即月人均工作中日数)明文规定为20.92天，月均值运行时间为167.4钟头。

　　申请报告实例如下所示

　　尊重的公司领导：

　　为使十一国庆期内两住宅小区的安全可靠和环境卫生获得确保，安全性发展部及清理部一部分员工需分配在十一国庆期内加班加点，而最近安全性发展部缺编工作人员及清理部有偿服务清理较多，而且充分考虑11-12月份将开展交楼工作中，故安全性发展部及清理部一部分员工10月份内不可以开展全方位排休。为反映企业个性化的管理方法，现依据《广东省工资支付条例》第20条要求：公司单位在法定休假日布置员工工作的，应付款不低于员工自己日或是钟头正常的运行时间薪水的百分之三百的工资酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安统计员、收款员及保洁员给与三倍工资酬劳，即上一天班付款3天的薪水，但务必满足下述标准：

　　1、安统计员、收款员：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。

　　2、保洁员：务必10月1-3日有工作，而且月度总结总请假低于月度总结应请假。除合乎以上标准外，每个人较多只有分配一天的十一假期加班加点。10月份假日无法歇息完的，可在11月份开展调休。

　　妥否，请领导干部审核。

　　申请者：

　　申请办理时间：