一、计件员工有加班工资不

　　《工资支付暂行规定》第十三条第二款要求，推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　《广东省工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位70%以上的劳动人民在法律规定工作的时间内可以进行。

　　公司单位在员工进行劳动定额后，分配员工在正常的运行时间之外上班的，理应按照本法规第二十条的要求付款加班工资或是增加运行时间的薪水。

　　二、计件员工的加班费怎么算?

　　第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工资制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，公司单位需付款加班费。假如公司单位在6个月以内分配补休的，则不需要付款加班费。

　　第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，依照以下标淮付款薪水：

　　(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　针对公司单位或是员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工资制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭到影响时，要积极主动地与劳动局建立联系，以保证自己利益不被损害。