2016年1月27日至2016年2月2日补休，放假了7日。

　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，阴历正月初一)、1月29日(星期天，阴历正月初二)为国家法定假日

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　《劳动法》第四十四条要求，以下情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

　　(二)公司单位依规分配员工在休息天工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

　　(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假传统节日上班的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　以上2016年春节放假時间，是我依据过去的要求为大伙儿预测分析的，假如根据以上的放假安排来运行得话，在其中三天归属于国家法定假日，按规定如果在这里三天分配员工加班加点得话，那麼加班费应当为本人薪水的三倍，除这三天之外的日程安排加班加点的，则是要缴纳二倍薪水。