一、公司单位能不能自定加班费?

　　加班工资也就是加班费，就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

　　公司单位可以自定加班费的水准，但务必比国家规定的更高一些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，公司单位在实行时，只有比它高，而不可以减少。

　　此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是可以的;但对薪水非常高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要符合实际的。

　　二、加班费应当如何明确?

　　《劳动法》第四十四条要求，在3种法定标准运行时间之外增加运行时间的，公司单位理应付款高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。

　　(1)分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。

　　(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日薪水200%的工资酬劳。

　　(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。