一、中秋节加班费该怎么计算

　　节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

　　公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水。

　　(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

　　(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

　　(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应按以上要求缴纳员工薪水。 推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

　　二、加班费的计算方法

　　有关实际的加班费规范中国法律是如此要求的：歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×300%;

　　法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×200%;

　　法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×300%;

　　法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×200%。

　　依据以上的法律法规和优化算法，就可以算出自身的加班费了。根据通告，2022年元旦放假是1月1日至3日。1月1日为法律规定请假日，1月2日、3日为歇息日;春节长假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天为法律规定请假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律规定歇息日。因此事实上1月1日和2月13日、14日、15日能领到三倍工资，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能领取二倍薪水。

　　假定孙先生月薪5000元，那麼元旦节时加班加点能得到的加班费为：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2约等于912元) 春节期间13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4约等于1824元)。

　　数量算起來，元旦春节加班加点一共加班工资是685 912 2055 1824=5476元，这十天加班费超出了一个月的工资。 针对青年人而言，假如假日沒有独特的分配，或是十分必须钱的情形下，何不把加班加点作为一种好的选用方法，可以增加利润，提升自己的经济发展水准。