2015中秋佳节加班费如何计算

　　依据《劳动法》第51条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。换句话说，员工在法定节假日歇息期内，公司单位也理应依规付款薪水。

　　假如公司单位在节假日日期内分配员工加班加点，则应再行付款3倍加班费。

　　因而，节假日日期内分配员工加班加点，员工应得到不低于4倍的薪水。

　　依照规范，9月27日当日应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

　　9月26日是歇息日，在休息日分配员工加班加点的公司单位，可以给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　在这两天工作的员工视作加班加点，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。