问

　　员工积极加班加点，公司单位是不是需付款加班工资?

　　答

　　依据《劳动法》要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，可以增加运行时间。

　　这说明，加班加点的先决条件是商议。企业不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。

　　另一方面，倘若员工未执行加班加点审核办理手续而自身积极加班加点，都不应视作加班加点。

　　但有一种状况除外，假如公司单位欠缺一切有关加班加点审批程序的要求，且以考勤卡做为加班工资的测算根据，这时，员工增加运行时间从业做好本职工作，就可将考勤管理的统计分析纪录做为评定加班加点的根据。

　　在一些区域的司法部门实际中，也将这样的事情看作公司单位对员工加班加点客观事实的默认设置。那麼，员工就有权利规定公司单位付款加班费或分配调休。