立刻就需要中秋节了，公司业务较为忙碌，因为企业员工少，我只有分配员工加班加点了。因资产问题，我觉得以补休的方法替代加班工资。换句话说，全部加班加点员工，一律没发加班工资，待假后，逐一分配歇息。

　　我想问一下，那样是否会产生纠纷?

　　回复:

　　您好!

　　表层上看，分配员工在法定节假日或歇息日加班加点后调休，从而不向员工付款加班工资，好像有效，但不合理合法。

　　依据有关法律法规，员工歇息日加班加点的可以分配调休;而在法定节假日加班加点的，公司单位务必向职工付款不低于日或钟头标准工资的300%的加班工资，不可以以补休的方法拒不付款加班工资。假如员工在法定节假日加班加点，企业不付加班工资，一旦产生纠纷案件，被员工状告法院，企业毫无疑问要输了官司的。