小赵2013年1月到某制衣厂工作中，与企业签署了3年的劳动合同书。2014年9月，小赵生孕一小孩子，产假到2015年1月完毕。从小王孕期始，小赵的组领导干部就会有建议，由于小赵来企业才1年就孕期，造成组里迫不得已提升每人必备代替小赵的缺口，危害了各位的奖励金收益，可是组领导干部考虑到我国对员工的特殊性维护，不太好说些什么。产假完毕后，小赵开始上班。哺乳期间内，小赵几回明确提出要提早1钟头回家了，组领导干部都找个理由工作中忙，临时离不了人，不确立表示是不是可以，小王也就渐渐地不会再明确提出应用喂奶时间。几个月后，因为产业转型升级，制衣厂的经营状况江河日下，厂家提前准备降本增效。小赵哺乳期间一完毕，就被纳入了退工名册。小赵想不到自身勤奋维持与厂家的关联，或是克服不了被裁的运势，便明确提出依照加班工资规范，赔付自身喂奶时间的损害。小赵的要求是不是合理合法吗?

　　《女职工劳动保护特别规定》第9条第2款要求：公司单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝，每日提升1钟头喂奶时间。制衣厂不给小赵喂奶时间，的确违背了法律法规。依据第15条要求，公司单位违规，损害女工合法权利，导致女工危害的，依规给与赔付。这也是损失赔偿标准，即违纪行为给他人导致危害的，理应就危害给与赔付。可是，女工沒有享有喂奶时间，危害結果是啥，在日常生活中的确无法评定。

　　那麼，小赵能不能规定将沒有体验到的喂奶时间依照加班工资的规范换算成钱财呢?小赵觉得，自身本身可以享有喂奶时间，可是由于企业的不当作，导致自身沒有体验到，相对应多工作中的時间，不便是加班加点嘛，依照加班加点测算理所当然。但是，喂奶时间依规只是是在工作的时间内布置的安全生产，并不意味着是请假。很多省份都明文规定，喂奶时间与在本企业内喂奶来回中途時间算是工作時间，这说明喂奶工资待遇与请假拥有不同之处，将未享有工资待遇造成的附加运行时间算是加班加点，沒有法律规定。

　　因此，与小赵拥有相近情形的女工，最好是立即在哺乳期间内明确提出合理合法要求，防止利益到期。