值勤和规范实际意义上的加班加点是有重要区别的。规范实际意义上的加班加点和正常的工作沒有差别，是正常的工作的持续，在工作形状上具备可重复性。而值勤并不是正常的工作的持续，在形式上与正常的工作也是有非常大区别，例如，正常的工作是不可能容许入睡的，而值勤则通常可以入睡。

　　《劳动法》第四十一条要求：“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时； 因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。”而值勤则沒有这一时间限制，经与员工商议，公司单位乃至可以分配员工全月彻夜值勤（如当日18时许次日8时），这并不违背劳动法规的强制要求。因而正常情况下而言，公司单位不用对员工的值勤付款加班费。

　　北京市高院、北京劳动争议仲裁联合会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》要求，以下情况中，员工规定公司单位付款加班费的，一般不予以适用：

　　1、公司单位因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务；

　　2、公司单位合理安排员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤的时候可以歇息的。该类要求在相对应人民法院所管范畴内可以做为审案参照，具备很强的规范性。

　　那麼公司单位是不是可以自由分配员工值勤，且不用承当一切义务呢？

　　也不是，不然对员工的确也不合理。一方面，公司单位合理安排员工值勤，尤其是长时间值勤，理应付款对应的工资待遇，假如公司单位拒不付款，员工可以规定公司单位适度赔偿小于加班费规范、；另一方面，公司单位合理安排员工值勤，尤其是长时间值勤，理应有相对的管理制度，而且值勤時间理应具备合理化或征求员工允许，不然员工可以回绝值勤。