将来，我国的最低工资标准每2年最少调节一次。从今天起至8月10日，安徽法制办就《安徽省最低工资规定(修订草案)》征选群众建议，依据议案，我国员工的最低工资标准不包括日夜奋战薪水、补贴等。除此之外，议案还将员工本人缴付的社会保险金和公积金，列入调节月最低工资需参照的首要要素。

　　最低工资标准不包含补贴

　　在一些公司单位，员工的日夜奋战薪水也被算进最低工资标准，将来，这类作法将被严禁。修定议案确立，公司单位付款给劳动人民的最低工资标准不可以包含日夜奋战薪水，也不可以包含幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

　　除此之外，公司单位依规为员工交纳的各类社会保险金和公积金，公司单位根据补贴饭食、交通出行、住宅等付款给劳动人民的非贷币性收益，及其依照国家规定为员工给予的福利工资待遇都不可算是最低工资标准。

　　假如公司单位违背有关要求，员工可向县级以上人力资源管理社会保险部门检举或是举报。

　　住房公积金全是参照

　　依据修定议案，我国的最低工资拟采用月最低工资和钟头最低工资方式。月最低工资适用全日制教育员工，钟头最低工资适用在职研究生员工。

　　据了解，月最低工资的确认和调节将依据员工以及抚养人口数量的最少生活费、城区消费物价指数指数值、员工本人缴付的社会保险金和公积金、职工平均工资、社会经济发展和学生就业情况等完成调节。

　　钟头最低工资的调节也将参照公司单位应该缴付的社会保险金和员工公积金，在职研究生学生就业员工在工作中可靠性、工作标准、劳动效率、福利等领域与全日制教育工作员工中间的不同等。

　　每2年最少调节一次

　　我国拟要求最低工资每2年最少调节一次，省人力资源管理社会保险行政机关要依据各市区社会经济发展、社会发展职工平均工资和最少生活费等要素，拟订我省调节最低工资计划方案。

　　最低工资经省人民政府准许公布后，在省人民政府门户网和我省性报刊上发布。公司单位则理应在最低工资公布后10日内，将该规范向本企业整体员工公示公告。

　　在员工给予正常的工作的情形下，公司单位理应付款给劳动人民的薪水不能小于省内发布的最低工资。一旦公司单位违背这一要求，将由人力资源管理社会保险行政机关勒令期限付款小于最低工资的差值一部分;贷款逾期不付款的，公司单位将按应收额度50%以上1倍下列的规范向员工加付赔偿费，并被惩处 2000元以上20000元以内处罚。