2020年延展性福利调查报告表明，过去2年時间里，执行延展性福利的企业顾客总数又拥有显著增加，年增长率做到28%。在出示延展性福利的企业中，外资企业企业占有率做到88%。这主要是因为延展性福利做为一个“外国货”，外资企业企业更早的触碰到来源于母国的福利定义，或者延用了母国的福利方式，因而变成了延展性福利我国市场的第一批勇士。但特别注意的是，比照两年前出示延展性福利方案的企业，愈来愈多的私营企业和国有制企业添加到延展性福利方案的团队中，对延展性福利计划方案的设计方案开展了胆大的试着。

与传统式比较固定不动的企业员工福利方式对比，延展性福利是在企业构建的福利对策基本上，容许员工依据本身的念头与要求对福利新项目开展更随意的调节和挑选。品牌形象地说，从传统式福利方式到延展性福利，就是以团队餐向奢华自助餐厅的升級与超越。

延展性福利積分

延展性福利積分是员工用以福利挑选和升級的“贷币”。公司发布延展性福利新项目时，出示一定的福利積分能够 合理提升员工登录率和挑选的主动性。那麼，延展性福利積分从哪里来，又怎样分派给员工呢？

在福利積分的分派上，50%的企业会对员工可分派到的積分设定限制，而11%的企业会对積分总产量另外设置限制和低限。针对延展性福利積分本年度末未应用结束的積分，59%的企业会将剩下未应用積分废止，仅29%的企业会结转成本至下一福利本年度再次应用，这主要是出自于对财务流程的便利性及其员工福利沟通交流实效性的考虑到。

员工可挑选的福利新项目类型

在销售市场广泛应用的延展性福利平台上，企业会配用丰富多彩的福利控制模块供员工开展挑选和应用。一般会包括商业保险福利挑选，常规体检自己挑选套餐内容，福利商城系统，员工个人行为数据统计分析，FSA（Flexible Spending Account，即延展性费用报销福利帐户）等基本控制模块。

在全部福利控制模块中，最火爆的前四名分别是团体保险、福利商城系统、B2B2C（员工自己挑选和自购保险福利）个人保险及其健康体检，销售市场时兴度均在60%之上。

在出示的群体上，除员工自己外，为连同儿女和另一半出示自己挑选计划方案基本上变成销售市场流行，时兴度做到92%，在其中尤以出示风险性类自己挑选确保为主导。

但不可忽视的是，为员工及其另一半的爸爸妈妈出示确保福利的发展趋势已经慢慢呈现。销售市场上可选择的爸爸妈妈产品较少及其员工针对爸爸妈妈身心健康的关怀的要求，促使愈来愈多的企业逐渐在延展性福利新项目中出示爸爸妈妈有关的福利确保，现阶段该发展趋势已做到69%（意外伤害保险为主导）。

在企业福利成本费比较有限的状况下，B2B2C个人保险做为成本费可控性的自主创新福利计划方案已经被愈来愈多的企业所亲睐。

延展性福利商城系统最开始是以网上换取商品的方式，为员工出示身心健康有关种类商品，如洗牙卡、体检卡等。但伴随着员工要求的持续发展趋势，另外为了更好地更强的耗费员工積分，福利商城系统已逐渐发展趋势变成一个类目丰富多彩的综合性线上商城。公司能够 依据实际的福利发展战略挑选相匹配的健康食品，在其中员工最钟爱的商品类目包含电子设备类、家居家具类、运动健身产品等。

此外，在延展性福利新项目中加上长期性确保方案控制模块（Savings Plan）现阶段已经变成一个新的市场前景。员工能够 根据延展性福利平台查询存款方案的额度转变，亦能够 根据延展性福利平台进行长期性存款方案中员工项目投资占比的挑选。

*文中先发于《经理人》2020年09月刊