一、货运物流公司老总欠薪该怎么办?

老总欠薪的，员工可以利用下列方法规定付款薪水：

1、与老总商议工资发放的具体时间，可以规定老总出示欠薪的借条。

2、到当地的劳动局举报。

3、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

产生劳务纠纷，员工可以与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。被告方不愿意商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向仲载协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除法律法规上另有规范的外，可以向法院提出诉讼。

二、货运物流公司如何确定病假工资的?

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按以上三个标准测算的假日基数均不能小于当地規定的最低工资。

三、货运物流公司的工资构成有哪些?

薪水的产生是：

1、标准工资;基本工资是确保员工最低生活保障需要的薪水。

2、岗位工资或专业技能薪水;岗位工资或专业技能薪水是依据职位的技术性、业务流程规定、工作繁杂水平、工作前提差、义务尺寸等要素明确的。

3、效益工资;效益工资是依据公司的社会经济效益和员工具体实现的劳动力总数和品质付款给员工的薪水。

4、浮动工资;浮动工资是员工劳务报酬随企业运营品质和员工工作奉献而左右变动的一种工资形式。

5、年收入;年薪是依据员工参与作业的期限，按一定规范付款给员工的薪水。

公司单位欠薪，员工可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商，在签订合同时承诺了病事假时的薪水，应当依照劳动合同书中的承诺实行，假如劳动合同书中沒有承诺，可以跟公司单位开展商议，签署薪水协议书。若是彼此没有的承诺，依照员工本岗位工资的70%付款。