一、企业欠薪辞职必须等一个月吗?

不用。公司单位违反规定欠薪的，员工可以马上离职，不用提早三十天通告公司单位。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的。

《劳动合同法》

第38条

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系： (一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工交纳社会保险金的。

二、无端欠薪的法律法规不良影响是啥?

1、员工可以消除合同

公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

2、付款赔偿费

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。
可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。公司单位违反规定欠薪的，员工可以马上离职，不用提早三十天通告公司单位。

现阶段假如公司单位一直托欠员工的薪水得话，针对员工本人而言可以运用法规的装备来保护本身的合法权利，例如最先是可以到本地的劳动仲裁联合会来明确提出诉讼或是是明确提出工作领域的一些起诉的主题活动，与此同时还要提示我们留意的，便是由于托欠员工的薪水，员工假如挑选辞职得话，彻底可以。