一、暑期工沒有加班费么?

记时工作中的暑期工，要给加班费。加班加点每钟头薪水的最低水平是平常钟头薪水的1.5倍。周六周日是2倍，节假日日是3倍。的确是有很多的加工厂不按新劳动合同法来做，这得要分具体情况的。

假期工不给加班费可以先与公司单位商议;申请办理本地协商组织协商;向本地劳保局门检举，由工作行政机关行政强制执行;申请劳动仲裁组织诉讼;对仲裁裁决不满意的，向法院提起诉讼。证实加班加点時间这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。可以以此来向诉讼单位申请办理要回薪水。

因在校大学生仍在学校学习培训，不属于《劳动法》范围的员工，也并不是以打工赚钱做为维持生计方式，因而《劳动法》中最低工资等要求并不适合用以暑假打工的学员，但依据平等原则一般不理应小于本地最低工资。

二、加班费怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点時间的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是一切正常工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分状况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

暑期工也是有加班费的，员工在工作中日加班加点时，所支出的加班费是一切正常薪水的二倍;在法定节假日加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在签署合同时有加班规定，要根据合同书实行。