一、员工增加加班费如何付款?

员工增加加班费理应是以贷币的方式全额的派发给员工自己。在我国《劳动法》要求，薪水理应以现金方式准时全额付款给员工自己。有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、平日分配员工廷长运行时间的，理应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工廷长运行时间，不可以布置调休的理应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工廷长运行时间，理应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳;

生产制造每日任务不够或是沒有按照计划进行制造目标的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的制造每日任务而加班加点的，一般不可派发加班费。

员工日夜奋战后调休時间，由公司在确保生产制造(工作中)一切正常开展的情况下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

在正常情况下的运行时间之外加一点，只给与同样時间的调休，没发加一点薪水，也禁止将加一点施工时间总计发送给加班费。

二、企业不付款加班工资该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗拒或有其它书面通知，仲裁时效中断。

在当今的社会发展员工增加自身的运行时间，存有加班加点这样的事情得话，必定是必须严格执行在我国法律法规之中的要求来开展一定的处置的，例如在牵涉到员工在法定节假日加班加点的情形下，最先不是能开展补休的，次之便是付款加班工资用得话应该是依照三倍的规范。