一、加班费与延迟加班费有差别吗?

沒有差别，是一样的，公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

延迟加班加点延迟一部分二倍，延迟一部分以钟头为企业，不够一小时的按一小时计算，一切正常班不会改变。证实加班加点時间这方面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

二、加班费的计算方式有哪些?

加班费的计算方式如下所示：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

加班费与延迟加班费并没差别，测算员工的加班工资有三种方法，第一种是在常规的工作中日加班加点，企业要给员工1.5倍的薪水，第二种是在歇息日加班加点，又不给员工分配调休，要给员工二倍的薪水;第三种是在法定节假日加班加点，要给员工三倍的薪水。