前言：2015年新春佳节加班加点工资怎么算?所说的加班费也就是人们常说的加班工资，就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。那麼，2015年春节期间加班加点的加班费是怎么计算的呢?详尽內容可以看文中详细介绍：

　　《劳动法》对加班工资的付款标准：

　　第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　依据要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

　　2015年春节放假期内的加班费的计算方式：

　　2015春节放假安排：2月18日至24日放假了补休，共7天。2月15日(礼拜日)、2月28日(星期六)工作。

　　新春佳节七天假日中，仅有前三天是国家法定假日，后四天是双休日日补休。

　　2015年春节长假，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日总共3天。换句话说，公司单位在这里三天分配员工工作中，应按不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。而初三至初六的4天，假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则需要按自己日或钟头薪水的200%付款加班费。按照规定，测算加班费时，日薪水相当于月薪收益÷月计薪天数(21.75天)。

　　法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。

　　歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。