前言：最低工资包含加班工资吗?有许多人误认为最低工资是包含了任何的劳动收入，这也是不正确的了解，那麼，《最低工资规定》对于此事是怎样要求的呢?详尽內容可以看文中详细介绍：

　　最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的上班时间内带来了正常的工作的条件下，公司单位依规应缴纳的最少劳务报酬。

　　所说的正常的工作，就是指员工按依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的上班时间内从业的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了正常的工作。

　　那麼，最低工资包含加班工资吗?

　　《最低工资规定》第十二条要求 在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：

　　(一)增加运行时间薪水;

　　(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

　　(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

　　推行计件或抽成薪水等工资形式的公司单位，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不能小于对应的最低工资。

　　员工因为自己缘故导致在法定工作时间内或依规签署的工作合同约定的上班时间内未给予正常的工作的，不适感用以此条要求。

　　以上要求的第一款“增加运行时间薪水”也就是人们常说的加班工资，不是包含在最低工资里边的。假如公司单位违反规定以上要求，由社会保障行政机关勒令其期限补领欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。