近日，有多名群众资询，春节期间值勤是否算加班加点，是否有法律法规，值勤有啥工资待遇?从此，记者采访了有关部门及刑事辩护律师。

　　本市某企业员工尚先生日前打电话专升本报名资询，他春节期间为企业值了二天班，却没有工资待遇。但是一样为企业加班加点的其它朋友，依照相关要求领到到对应的工资待遇。他感觉企业的行为有一些不适合。

　　对于此事，市人力资源和劳动保障局相关部门的工作者表明，《劳动法》对于加班加点工资待遇有明晰的要求，可是为企业值勤，现阶段都还没有关实施方案颁布。企业应当按照详细情况妥善处置。

　　刑事辩护律师见解

　　到底值勤能否算加班加点?有啥工资待遇?从此，博贤刑事辩护律师事务所律师裴化军觉得，加班加点是员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间，一般来说，在规范的工作中时间之外工作即使加班加点。有关加班加点付款加班工资这没有异议。

　　但公司值勤分两类状况，一种是节假日日期内分配工作中的，运行时间是依照正常的运行时间完成的；另一种是轮换制，轮番到企业参与分配的工作中，普遍的是安全性值勤。无论是哪一种值勤状况，本质便是员工不可以依规享有应当获得的休息时间和修整，由公司分配员工为公司开展服务项目，增加了员工为公司运行的時间，员工无独立的决定权，这类做好本职工作以外的分配，与《劳动法》的精神实质相违反，依据《劳动法》第43条要求：公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。与此同时，《劳动合同法》31条要求：公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

　　可是，有的公司的确必须员工从业值勤工作中，又不可以分配歇息，唯一处理的方式只有是付款加班工资，这在《劳动法》和《劳动合同法》中有明晰的要求。实际怎样付款，这得考虑到值勤的时间阶段，是在一般歇息日、法律规定请假日，或是在工作中日，这三个不一样的时间范围公司应该缴纳的加班工资用不一样。

　　综合性以上剖析，裴化军刑事辩护律师觉得，一般情形下的值勤，公司理应最先分配工作人员调休；没法调休的，应当法律规定的加班工资付款规范付款值勤花费。