问：张某从某公司离职后，规定企业付款其运行期内礼拜天及节假日日的加班工资。在人民法院审判全过程中，企业做为被告方明确提出“谁主张谁举证”，规定张某递交证实其加班加点的有关证明原材料。可是，张某只有递交工资单及其朋友的证词等，证实自身的确有加班加点，考勤统计表等直接证据把握在企业手上，但企业并不愿意给予。张某想要知道该怎么办?

　　答：在加班加点客观事实的证明责任分派上，考虑到公司单位一般把握员工实际运行时间的直接证据，理应由用人公司担负有关客观事实的证明责任。但是，让公司单位一方担负质证对自身不良的客观事实，显而易见合不来常情。与此同时，许多员工认为的加班加点客观事实周期时间较长，若规定公司单位一概给予相对应直接证据，对公司单位而言过度不好。

　　因而，最高法院在劳务纠纷有关法律条文中，对加班工资证明责任问题做出了明文规定：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任。但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。”员工在劳动纠纷案子中处在劣势影响力，充分考虑员工质证的因难，对员工质证不可以太过追求，可适度缓解员工的证明责任，只需员工一方明确提出基本上直接证据，如考勤统计表、加班通知、工资单、交接班记录、证据等可以证实有上班的客观事实，就可以视作其证明责任己经进行。